Giải đáp thắc mắc 1001 câu hỏi về việc làm thêm, tăng ca tại Nhật Bản

Làm thêm, tăng ca là vấn đề được hầu hết người lao động quan tâm khi đi xuất khẩu lao động Nhật bản với mong muốn tăng thêm thu nhập và có một khoản tích lũy kha khá sau khi về nước. Tuy nhiên rất nhiều bạn vẫn chưa hiểu đúng về làm thêm, tăng ca, cũng như cách tính lương như thế nào. Vì vậy bài viết dưới đây sẽ giúp các bạn giải đáp “tất tần tật” những thắc mắc liên quan đến vấn đề này. 

Hiểu đúng về làm thêm, tăng ca tại Nhật Bản

Ai cũng hiểu rằng có tăng ca nhiều thì người lao động mới có thêm thu nhập ngoài mức lương cơ bản, thực ra suy nghĩ này không có gì là sai cả. Tuy nhiên suy nghĩ đòi được công ty, xí nghiệp Nhật đảm bảo tăng ca là không đúng.

Tăng ca, làm thêm thực ra là việc bất đắc dĩ của các công ty và ở Nhật cũng không ngoại lệ. Để đáp ứng tiến độ doanh nghiệp ở Nhật Bản nhiều công ty phải tổ chức làm thêm, tăng ca cho người lao động ngoài giờ làm việc cố định đã được thỏa thuận trong hợp đồng. Đồng thời công ty sẽ ưu tiên lựa chọn những lao động thực sự có tay nghề tốt, làm việc năng suất cao để yêu cầu làm việc. Không phải tất cả nhân viên đều được chia đều về số lượng làm tăng ca ngoài giờ.

Ngoài ra, tăng ca cũng chỉ mang tính thời vụ, vào thời điểm bận rộn thì hầu hết các công ty đều ít nhiều có tăng ca. Nhưng vào mùa ít việc thì hầu như không có công ty nào cho nhân viên làm tăng cả.

Thực tập sinh Nhật Bản có được làm thêm không?

Nếu bạn sang Nhật theo chương trình Thực tập sinh thì hồ sơ thực tập sinh Nhật Bản của bạn sẽ ghi rõ bạn đi theo diện “Thực tập sinh”. Bạn không thể làm công việc ngoài phạm vi đã đăng ký khi xin tư cách lưu trú. Bạn chỉ được phép làm công việc làm thêm do xí nghiệp tiếp nhận phân công. Vì vậy có thể khẳng định rằng: Thực tập sinh làm việc tại Nhật Bản thì không được làm thêm công việc khác, chỉ được tăng ca.

Thu nhập khi làm thêm, tăng ca được tính ra sao?

Theo quy định của Bộ Lao động – Y tế – Phúc lợi Nhật Bản thì lương làm thêm giờ được quy định và tính như sau:

– Làm thêm trong ngày quá 8 giờ quy định (từ 17 đến 22 giờ): +25% lương cơ bản;

– Làm ca đêm (22 giờ đến 5 giờ sáng): +25% lương cơ bản;

– Ngày nghỉ (thứ 7 và chủ nhật): + 35% lương cơ bản.

Ngoài ra, đối với thời gian làm thêm vượt quá 60 giờ/tháng thì tỉ lệ tiền lương cần trả thêm cho người lao động là 50%. Hiện nay chỉ mới áp dụng đối với các doanh nghiệp lớn, nhưng kể từ tháng 4 năm 2023 sẽ áp dụng cho cả doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Thu nhập trong giờ làm thêm, tăng ca bạn sẽ không phải bị trừ bất kể một khoản chi phí nào như thuế, bảo hiểm. Nhiều bạn khi làm việc tại Nhật mức lương làm thêm nhận được ngang bằng với mức lương cơ bản họ nhận được.

Người lao động có thể làm thêm hay tăng ca tối đa bao nhiêu giờ?

Tại Nhật Bản, người lao động được tăng ca trong 1 phạm vi thời gian cho phép dựa theo quy định tại hiệp định 36. Hiệp định này quy định thời gian tăng ca tối đa là 45 giờ/tháng và 360 giờ/năm. Nếu bạn sang Nhật làm việc dưới dạng visa Thực tập sinh thì bạn không thể làm thêm công việc khác mà chỉ được chấp nhận tăng ca cho công việc đang làm mà thôi.

Những ngành nghề nào sẽ được tăng ca làm thêm nhiều nhất?

Việc làm thêm nhiều hay ít phụ thuộc vào đặc thù của từng ngành nghề, cụ thể:

+ Các đơn hàng xây dựng: công ty nhận nhiều công trình, bạn có thể làm đêm từ 20h-6h sáng để đảm bảo tiến độ công việc.

+ Các đơn hàng nông nghiệp: vào đúng mùa vụ việc làm thêm rất nhiều

+ Các đơn hàng công xưởng như dệt may, điện tử, thực phẩm: thời điểm các công ty, xí nghiệp có nhiều đơn đặt hàng.

Tổng hợp đơn hàng nhiều việc làm thêm trong năm 2022

Hoàng Long CMS là một trong những công ty uy tín được nhiều lao động Việt Nam tin tưởng lựa chọn trong suốt thời gian qua. Để mang lại cho người lao động những giá trị thiết thực nhất chúng tôi luôn hợp tác, tìm kiếm các đối tác doanh nghiệp Nhật Bản lớn cung ứng những đơn hàng có thu nhập tốt, nhiều việc làm thêm với chi phí tốt nhất.

Dưới đây là TOP các đơn hàng nhiều việc làm thêm trong năm 2022 tại Hoàng Long CMS, vui lòng liên hệ hotline 096 224 1616 để được tư vấn hỗ trợ chi tiết và hoàn toàn miễn phí.

– 3642 – 5 nam Vận hành máy xây dựng – Công ty Kyoshin Kigyou

– 3312 – 20 nữ Hộ lý – Viện Sunshine Life

– 3650 – 4 nam 15 nữ Hộ lý – Hiệp Hội Aps

– 3634 – 8 nam Phân loại vật liệu xây dựng – Aichi

– 3639 – 4 nữ làm Nông nghiệp trồng trọt – Công ty Ishii Noujyo

– 3638 – 4 nữ làm Nông nghiệp trồng trọt – Công ty Toguchi En

– 651 – 4 nam làm Thép kết cấu – Công ty Arai Kogyo

✿ ĐỂ TRÁNH MẤT THÊM PHÍ TRƯỚC KHI CHƯA TRÚNG TUYỂN TẠI HOÀNG LONG CMS:

➡️➡️ 1. GỌI NGAY HOT-LINE 096 224 1616 ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN MIỄN PHÍ!

➡️➡️ 2. SOẠN TIN NHẮN THEO CÚ PHÁP <TV> GỬI –> 096 224 1616 CÁN BỘ TRỰC TIẾP CỦA CÔNG TY SẼ GỌI LẠI TƯ VẤN NGAY CHO BẠN!

—————————–

🏠 THÔNG TIN LIÊN HỆ HOÀNG LONG CMS:

📞 Hot-line: 096 224 1616 hoặc nhắn tin HOÀNG LONG CMS (24/7)

🏠 72 – 74 Tân Xuân, Xuân Đỉnh, Bắc Từ Liêm, Hà Nội

🌐 Fanpage: Hoàng Long CMS – Xuất khẩu lao động Nhật Bản

🌐 Website: https://hoanglongcms.net

🌐 Youtube: https://goo.gl/HNBepB